• Channel Crossings

MATERNITY ALLOWANCE-zasiłek macierzyński

Kategoria: Benefity

Jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymywania Statutory Maternity Pay powinnaś udać się do najbliższego Jobcentre Plus i ubiegać się o Maternity Allowance.
JAKIE WARUNKI NALEŻY SPEŁNIAĆ?

Możesz otrzymać Maternity Allowance jeśli:

  • jesteś zatrudniona a nie kwalifikujesz się na Statutory Maternity Pay od twojego pracodawcy
  • jesteś samo zatrudniona (self-employed) i opłacasz składki ubezpieczeniowe klasy II (Class II National Insurance Contributions – NICs) lub jesteś posiadaczką tzw. Small Earnings Exception Certificate, czyli masz zaświadczenie o zwolnieniu z obowiązku opłacania tychże składek z powodu niskich dochodów
  • jesteś zatrudniona lub samo zatrudniona dopiero od niedawna
  • byłaś zatrudniona lub samo zatrudniona przez co najmniej 66 tygodni przed rozwiązaniem
  • zarabiałaś co najmniej £30 przez 13 tygodni z 66 tygodni przed datą porodu

Jeśli nie kwalifikujesz się na Maternity Allowance, możesz ubiegać się o Employment and Support Allowance.

Jeśli ty lub twoj partner otrzymujcie inne zasilki możesz ubiegać się o Sure Start Maternity Grant.

Pamiętaj – jeśli zakwalifikowałaś się do otrzymywania Statutory Maternity Pay od twojego pracodawcy, nie możesz ubiegać się o Maternity Allowance.
JAK WYGLĄDA PŁATNOŚĆ?

Maternity Allowance opłacane jest przez 39 tygodni w wysokości £117.18 lub 90% twojej stawki tygodniowej (brutto), w zależności, która suma jest mniejsza.

Możesz ubiegać się o dodatkowe zasiłki, jeśli zarobki twoje lub twojego partnera są niskie.
CO NALEŻY ZROBIĆ ABY OTRZYMAĆ ZASIŁEK MACIERZYŃSKI Z JOB CENTRE?

O Maternity Allowance możesz ubiegać się najwcześniej w 26 tygodniu ciąży, wypełniając formularz MA1, który możesz pobrać tutaj, bezpośrednio w Jobcentre Plus, lub od swojego pracodawcy.

Ponadto należy przedłożyć formularz MATB1, który otrzymasz od swojego lekarza lub położnej, nie wcześniej niż 20 tygodni przed rozwiązaniem.

Należy również dostarczyć odcinki wypłat (payslipy) oraz, w wypadku samozatrudnienia, zaświadczenia potwierdzające opłacenie Class II National Insurance Contributions lub Small Earnings Exception Certificate.

Źródła: Artykuł pochodzi ze strony bobasy.co.uk

Pokrewne artykuly:

  1. STATUTORY MATERNITY PAY-płatny urlop macierzyński JAKIE WARUNKI NALEŻY SPEŁNIAĆ? Aby zakwalifikować się do płatnego urlopu macierzyńskiego, powinnaś spełnić następujące warunki: musisz być zatrudniona u tego samego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni bez przerwy (do...
  2. SURE START MATERNITY GRANT-Becikowe Jest to jednorazowa wypłata dla osób o niskich dochodach, przypominająca trochę polskie „becikowe”. JAKIE WARUNKI NALEŻY SPEŁNIAĆ? Kwalifikujesz się do otrzymania Sure Start Maternity Grant jeśli jesteś w ciąży i...
  3. STATUTORY PATERNITY PAY-płatny urlop dla taty Jeśli spodziewasz się dziecka lub właśnie je urodziłaś lub zaadoptowałaś, twój partner może ubiegać się o Statutory Paternity Pay czyli płatny urlop tacierzyński. Urlop ten trwa maksymalnie dwa tygodnie i...
  4. MATERNITY EXEMPTION CERTIFICATE DARMOWE LEKI I OPIEKA STOMATOLOGICZNA DLA KOBIET W CIĄŻY W UK Jeśli jesteś w ciąży, lub masz dziecko w wieku poniżej jednego roku należy ci się Maternity Exemption Certificate –...
  5. HEALTH IN PREGNANCY GRANT W kwietniu 2009 rząd brytyjski wprowadzi nowy jednorazowy zasiłek dla kobiet oczekujących dziecka – Health in Pregnancy Grant. O zasiłek ten mogą ubiegać sie wszystkie mamy, które mają wyznaczoną datę...

Komentarze

5 Odpowiedzi do “MATERNITY ALLOWANCE-zasiłek macierzyński”
  1. daria pisze:

    wystarczy spelniac jeden z tych warunkow?

  2. Ataeb pisze:

    W punkcie czwartym powinno byc ,,byłaś zatrudniona lub samo zatrudniona przez co najmniej 26 tygodni w okresie 66 tygodni przed rozwiązaniem”

  3. Mika pisze:

    Nie do końca prawda.od grudnia 2008 pracuje na full time.urodziłam pierwsze dziecko we wrześmiu.w trakcie macierzynskiego zaszłam w druga ciąże.jak wrociłam po pierwszym macierzynskim zostalomi 5 mies do drugiego rozwiazania. nie zmienialam kontraktu na part time, a hinduska mi zaczela dawac po 12 godz w tygodniu. prosilam o wiecej, ale mnie zbywala stwierdzeniem ok.i powtarzala zebym sie nie martwila bo mi zaplaci maternity.jestem w 34 tyg ciązy i mam teraz 6 tyg chorobowego od lekarza bo mam powiklania w ciąży.po 2 tyg jak jej dostarczylam chorobowe od GP wezwała mnie franca i wreczyla dwa formularze do job center:jeden na chorobowe statuory sick pay i zaznaczyla mi w nim ze nie moze mi zapłacic chorobowego bo za malo godz mialam w tygodniu i na maternity tez do Job C, bo za mało godz mialam w tyg.Job C zadzwonil do mnie z pytaniami trwajacymi ponad godzine bo nie przyjal odemnie tych formularzy od niej,nie zapłaca mi za 3 tyg bo wyjechałam do Polski na badania ciaży bo mam powiklania a w UK walą takie powiklania.i co mam teraz zrobic, Citizen za wiele nie moze a kontrakt mam na stałe i gdzie tu jest prawo.nie dosc ze mi od czerwca jak wrocilam placila 165-210 funtow, to teraz jestem bez srodkow do życia.i to jest prawo.poszukuje prawnika prywatnie z okolic Northampton,ale Anglika, bron Boze hindusa.Proszę

  4. Gosia pisze:

    hej,
    Jesli jestes na Full Time permanent contract Twoj pracodawca nie mial prawa dac Ci mniej godzin po powrocie z macierzynskiego, jesli sama pisemnie o to nie prosilas, to jest nazywane dyskryminacja kobiet ciezarnych i matek. Lepiej zglos sie do prawnika, chociaz dziwie sie, ze Citizens Advise nie pomogli w tej sytuacji, poniewaz oni zwykle sa bardzo pomocni.
    Mozesz tez zlozyc wniosek to trybunalu pracy, z pomoca citizens advice, moze to cos pomoze. Pozdrawiam i powodzenia

  5. bet pisze:

    Hej czy któras z was pobierala zasilek z jobcentre plus,ale w ttym czasie przebywala w polsce? jak to wyglada? czy trzeba co jakis czas siie meldowac w jobcentre?

Wyraź swoją opinię

Powiedz co myślisz, podziel się swoją opinią
Jeżeli chcesz dodać swoją fotkę bądź avatar użyj: gravatar!