• Channel Crossings

STATUTORY MATERNITY PAY-płatny urlop macierzyński

Kategoria: Benefity

JAKIE WARUNKI NALEŻY SPEŁNIAĆ?

Aby zakwalifikować się do płatnego urlopu macierzyńskiego, powinnaś spełnić następujące warunki:

  • musisz być zatrudniona u tego samego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni bez przerwy (do 15 tygodnia przed urodzeniem)
  • twoje zarobki nie powinny być niższe niż £90 tygodniowo (brutto)

Jeśli nie spełniasz powyższych kryteriów u twojego pracodawcy, możesz jeszcze ubiegać się o Maternity Allowance (zasiłek macierzyński) z Jobcentre Plus.

Jeśli ty lub twój partner otrzymujcie już inne zasiłki możesz także ubiegać się o Sure Start Maternity Grant (odpowiednik becikowego – jednorazowa zapomoga pieniężna).

JAK WYGlĄDA PŁATNOŚĆ?

Urlop Macierzyński płatny jest przez 39 tygodni w następujący sposób:

  • Przez pierwsze 6 tygodni otrzymasz 90% swojego tygodniowego zarobku brutto
  • W kolejnych 33 tygodniach otrzymasz albo £117.18 tygodniowo lub 90% tygodniowego zarobku brutto (w zależności od tego, która suma jest niższa)

CO NALEŻY ZROBIĆ ABY OTRZYMAĆ PŁATNY URLOP MACIERZYŃSKI?

O dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego należy powiadomić swojego pracodawcę co najmniej 28 dni przed jego rozpoczęciem. Taką prośbę należy przedstawić na piśmie.

Wraz z nią, należy przedłożyć formularz MATB1, który otrzymasz od swojego lekarza lub położnej, nie wcześniej niż 20 tygodni przed rozwiązaniem.

Najwcześniej o urlop możesz się ubiegać w 11 tygodniu przed porodem.

Nawet jeśli nie zamierzasz wracać do pracy, masz prawo do otrzymywania płatności urlopu macierzyńskiego. Jeśli się zakwalifikowałaś do otrzymania płatnego urlopu macierzyńskiego i nie chcesz wrócić do pracy, twój pracodawca ma obowiązek wypłacić ci należną kwotę urlopu macierzyńskiego.

Jeśli natomiast pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy, możesz starać sie i otrzymać (jeśli spełniasz wszystkie kryteria) płatność za urlop macierzyński od każdego pracodawcy, u którego pracujesz.

Źródła: Artykuł pochodzi ze strony bobasy.co.uk

Pokrewne artykuly:

  1. STATUTORY PATERNITY PAY-płatny urlop dla taty Jeśli spodziewasz się dziecka lub właśnie je urodziłaś lub zaadoptowałaś, twój partner może ubiegać się o Statutory Paternity Pay czyli płatny urlop tacierzyński. Urlop ten trwa maksymalnie dwa tygodnie i...
  2. SURE START MATERNITY GRANT-Becikowe Jest to jednorazowa wypłata dla osób o niskich dochodach, przypominająca trochę polskie „becikowe”. JAKIE WARUNKI NALEŻY SPEŁNIAĆ? Kwalifikujesz się do otrzymania Sure Start Maternity Grant jeśli jesteś w ciąży i...
  3. CHILD BENEFIT Jest to nieopodatkowana kwota, która przysługuje na każde twoje dziecko. JAKIE WARUNKI NALEŻY SPEŁNIAĆ? Kwalifikujesz się do otrzymania Child Benefit, jeśli spełniasz co najmniej jeden z następujących warunków: twoje dziecko...
  4. HEALTH IN PREGNANCY GRANT W kwietniu 2009 rząd brytyjski wprowadzi nowy jednorazowy zasiłek dla kobiet oczekujących dziecka – Health in Pregnancy Grant. O zasiłek ten mogą ubiegać sie wszystkie mamy, które mają wyznaczoną datę...
  5. MATERNITY EXEMPTION CERTIFICATE DARMOWE LEKI I OPIEKA STOMATOLOGICZNA DLA KOBIET W CIĄŻY W UK Jeśli jesteś w ciąży, lub masz dziecko w wieku poniżej jednego roku należy ci się Maternity Exemption Certificate –...

Komentarze

17 Odpowiedzi do “STATUTORY MATERNITY PAY-płatny urlop macierzyński”
  1. monika pisze:

    czy mozecie mi udzielic informacji czy nalezy mi sie urlop maciezynski gdybym zaszla w ciaze ponownie,urodzilam corke 24 kwietnia i obecnie jestem na urlopie maciezynskim. Czy musialabym wrocic do pracy i jesli tak to na jak dlugo?

  2. Anna pisze:

    Nie jestem pewna ale wydaje mi sie ze nie musisz wracac do pracy-nie wazne ktore to dziecko ,dziala to na tych samych zasadach- musisz byc po prostu zatrudniona przez pewien okres czasu-jesli obecnie jestes na macierzynskim tzn ze jestes zatrudniona wiec mysle ze nie bedzie problemu zebys dostala kolejne macierzynskie.Z kolei o macierzynskie mozesz starac sie dopiero 11 tyg przed porodem-Jesli do tego czasu nie skonczy Ci sie te macierzynskie ktore pobierasz to spokojnie mozesz aplikowac o drugie :D Ja sie az tak bardzo nie orientuje bo poki co mam jedno dziecko – Ale z tego co piszesz to mysle ze spokojnie mozesz sie starac bez powrotu do pracy -moze jeszcze inne mamy sie wypowiedza-pozdrawiam

  3. Mona pisze:

    A co jesli bede musiala isc na zwolnienie wczesniej nic 11 tygodni przed porodem, czy wtedy tez otrzymam wynagrodzenie, dodam ze mam placona stawke godzinowa.Dziekuje

  4. laura pisze:

    witam!
    mam pytanko czy jesli odejde wczesniej z pracy niz 11 tygodni przed porodem nalezy mi sie platny urlop macierzynski?? pracuje juz dla tej Agencji 2 lata i nie wiem czy mi cos zaplaca jesli odejde wczesniej…..ta praca poprostu jest za ciezka dla kobiety w ciazy! co najlepiej zrobic? bardzo prosze o odpowiedz
    dziekuje

  5. Dona pisze:

    Witam znalazlam sie w ciezkim polozeniu obecnie pracuje w hotelu jako pokojowka jestem w 14 tyg.ciazy lecz a o jakies 2,5 tygodnia mniej jestem zatrudniona.Zglaszajac menadzerce sytuacje w jakiej jestem obecnie wcale nie mam lzej raczej przeciwnie pytania typu dlaczego kolejny dzien tak powoli pracujesz?-konczac normalnie jak dziewczyny itp.ostatnio usluszalam zmien prace jak Ci za ciezko zaczynam sie bac o siebie i swoje dziecko dostaje prace ktora jest ciezka dla wszystkich dziewczyn ostatnio chyba jakos tak wiecej mnie przypada niz im zaczynam wyczowac iz skoro nie moga nic ze mna zrobic teraz bo tak mi oswiadczyla menadzerka to moze chca abym sama zrezygnowala.Mysle powaznie aby isc juz na jakies L4 bo niewiem jak dludo pociagne tak ale chce sie zalapac na benefity i tylko to mnie tam czyma nie moge pozbawic sie dochodow.Pomozcie

  6. Deborah pisze:

    odpowiadajac na pytanie to jesli ma sie ciezka prace to nalezy przeprowadzis risk assesment wraz z przelozonym i on ma obowiazek przeniesc do pracy ktora ciezarna moze wykonywac; tutaj prawo pracy musi byc przestrzegane i raczej nie sadze ze zaryzykuja sad; prosze porozmawiaz z przelozona bo to co robi jest niezgodne z prawem; rezygnowac nie powinnas bo pozbawisz sie wszelkich benefitow ktore moglyby przyslugiwac gdyby zwolniono pania; zreszta nie jest tak latwo zwolnic kobiete w ciazy; zamiast sie bac prosze glosno (ale grzecznie) sie przeiwstawic – mysle ze pani przelozona mysli ze pani prawa nie zna i korzysta z tego;

    co do pytan powyzej to zawsze mozna porozmawiac z lekarzem ktory moze wypisac L4 – niestety tutaj w UK ciaza to nie choroba i nie dostaje sie L4 tylko dlatego ze jest sie w ciazy niemniej przedstawienie sytuacji moze pomoc; ja jednak radze rozmowe z przelozonymi – risk assesment musi byc zrobiony i oddelegowanie do lzejszej pracy rowniez przysluguje ciezarnej; jesli sie idzie na L4 to wynagrodzenie za ten czas reguluje umowa o prace i ogolne przepisy; jak osiagnie sie termin 11 tygodni to SMP bedzie wyplacane;

    a tak wogole to wkoncu dorosle kobiety jestescie to zamiast sie bac prosze wziac sprawy w swoje rece – nalezy zapoznac sie z prawem i z niego korzystac

  7. iwona pisze:

    DONA::!!! Dziewczyno niczym sie nie martw bo tu prawo stoi po stronie kobiet w ciazy! Ja obecnie tez jestem w ciazy i brakuje mi 1,5 tygodnia do tego aby otrzymac platne macierzynskie. Idz do Job Center a oni wszystko Ci wyjasnia. Gdy bedziesz w 29 tygodniu ciazy musisz zlozyc aplikacje o macierzyskie od panstwa ktore bedzie w tej samej wysokosci jak te ktore placilby Ci pracodawca. Do tego mozesz starac sie po urodzeniu dziecka(max do 3m-cy po porodzie) o Child Benefit, a bedac w 25 tygodniu ciazy o Health in Pregnancy Grant ktore jest w wysokosci 190 funtow wyplacone jednorazowo. Po porodzie mozesz otrzymac jeszcze 500funtow zasilku-odpowiadajace polskiemu becikowemu. Co do Twojej przelozonej to radze alboo idz do glownego dyrektora hotelu i jesli to nie pomoze to napisz do centrali hotelu o dyskryminacje i znecanie sie nad kobieta w ciazy. Jesli to nie pomoze to zglos sie do odpowiednich wladz. Wiele informacji uzyskasz tez w Citizen Advance Beraou. Zwolnic Cie nie moga bo chroni Cie prawo!! Nie daj sie przyszla Mamusiu tylko ciesz sie z ciazy!!Ja tez mialam poczatki nerwowe-a jestem dopiero w 11 tygodniu:) Glowa do gory!:)w razie czego pisz na gg 9353383.Pozdrawiam i usmiechu zycze:)

  8. Dona pisze:

    Dzieki kochane za odpowiedzi:-)to dalszy ciag mojej historii…w 3 dni po tym jak napisalam do Was posta wybralam sie do pracy znow ze zludna nadzieja ze w koncu cos sie odmieni z korzyscia dla mnie.Posprzatalam jeden pokoj i nastapil kryzys zeszlam na dol do biora i oswiadczylam ze musze do lekarza bo dostalam boli brzucha i nie dam rady dzis juz dokonczyc.W domu zobaczylam rowniez krwawienie.Zastepczyni tym razem osobiscie przeprowadzala ze mna rozmowe ze powinnam zmienic prace.Obecnie jestem w domu dostalam 4 tyg. zwolnienia od gp.ide za 3 dni na wizyte noi co dalej…?Lekarz powiedzial ze wypisze mi dalsze zwolnienie w miedzy czasie polozna w papierach napisala mi ze sie lepiej czuje.Glowna przelozona dzwonila do mnie pod byle pretekstem co mi lekarz powiedzial wiem od dziewczy ze sie ich dopytywala jak dlugo bede chora?Ale zeby sama zaproponowac cos nic.Odp.jej ze niewiem co mi lekarz powie jak pojde na wizyte.mam wypis z tego dnia ze szpitala bo tam pojechalam o pomoc jak w domu zobaczylam krew wszystkiego mialam dosc i przed oczyma ja jak mowi do mnie zmien prace i co z tego ze wiem jakie mam prawa jak sie okaze ze za kilka dni dostane z 15 pokoi na dzien dobry lub kartke ze sie mam podpisac ze sie sama zwalniam.

  9. sylwia pisze:

    witam:) Wiecie może czy te pierwsze 6 tyg to powinna być stała kwota, czy może się zmieniać? Bo ja pierwszy tydzień po odejściu na macierzyński dostałam więcej, a później mniej i nie wiem sama…

  10. kasia pisze:

    czesc sluchajcie mam duzy problem

    zaczelam prace na kontrakcie 1 kwietnia 2011 jestem teraz w ciazy i dowiedzialam sie ze musze miec przepracowane 26 ygodni zeby mi zaplacili(statutory maternity pay).26 tygodni minie 1 pazdziernika 2011 ale niestety od 5 sierpnia jestem na zwolnieniu lekarskim prawdopodobnie do konca ciazy wiec teraz nie wiem czy mi zaplaca czy nie…niby za zwolnienie beda mi placic wiec wychodzi na to ze ta ciaglosc 26 tyg. nie zostanie przerwana.
    wiec w koncu zaplaca czy nie… bo cos mi sie wydaje ze sie od tego migaja
    Dostalam maila gdzie napisali ze sie nie kwalifikuje gdzyz nie mam przepracowanych tych tygodni. ale w prawie napisane jest ze czas na zwolnieniu lekarskim liczy sie do czas przepracowanego dla firmy wiec nie wiem!!! blagam pomozcie

  11. AlINKA pisze:

    Witam!Obecnie pracuje 15 godz dziennie u 3 pracodawcow. Mam pyt.Czy bedac na macierzynskim moge ubiegac sie o te 117 funtow tyg od kazdego z nich czy to bedzie raczej niecale 500funtow mc razem.Bede wdzieczna za konkretna odp.

  12. agnieszka pisze:

    witam mam pytanie czy jesli pracowalam dla pracodawcy 26 tygodni i pracowalam tylko weekendy czyli pol etatu to czy nalezy mi sie zasilek macierzynski od firmy?????

  13. Monika pisze:

    Ja w tej chwili jestem mama dwo i pol rocznej dziewczynki i dziewiecio miesiecznego chlopca i wiem z doswiadczenia ze po pierwszej ciazy trzeba wrocic po macierzynskim na 6 miesiecy do pracy i wtedy mozna isc na kolejne macierzynskie jezeli sie nie przepracuje tych szesciu miesiecy nie dostanie sie macierzynskiego .

  14. SYLVIA pisze:

    WITAM.CZY KTOS MOZE WIE CZY W MOJEJ SYTUACJI NALEZY MI SIE MACIERZYNSKIE Z JOB CENTER?PO POPRZEDNIM MACIERZYNSKIM ZJOB CENTER POSZLAM DO PRZACY PO 16 GODZ TYG PRACOWALAM PRZEZ AGENCJE 1,5 ROKU.W LUTYM POPRZEDNIEGO ROKU SKONCZYLAM PRACE,TERAZ JESTEM W 16 TYG CIAZY.CZY MUSZE PRZEPRACOWAC 26 TYG W TYM ROKU W KTORYM JESTEM W CIAZY???ZEBY DOSTAC MACIERZYNSKIE.

  15. Nat pisze:

    Witam,

    Mam pytanie.Jestem w 19 tygodniu ciazy. A z powodu ciazy i tego ze bylam czesciej na sick-pregnancy related to spotkalam sie z bullying and harassment w pracy ze strony duty manager. Zglosilam official complain do HR department i teraz czekam na ich odpowiedz. Nadal jestem na zwolnieniu od lekarza- pregnancy related, stress at work do konca sierpnia. Najwczesniej moge isc na maternity 2 November, jezeli lekarz przedluzy mi to zwolnienie to czy to ma wplyw na maternity pay, jesli tak to co wtedy ?? Czy ktos moze wie jakiej decyzji moge oczekiwac od pracodawcy i jakie sa moje prawa w takiej sytuacji??

    bardzo prosze o pomoc
    dziekuje

  16. Sylwia pisze:

    Obecnie jestem na macierzynskim. Ostatni Dzień w pracy byłam około 15.12.2014
    Planujemy następna ciaze i zastanawiamy się czy dostanę płatny macierzyński jeżeli od razu po tym bym była w kolejnej ciąży. Przed ciąża byłam zatrudniona przez 1.5roku. Teraz formalnie nadal jestem zatrudniona. Czy będzie mi przyslugiwal urlop macierzyński albo MA?

  17. karolina pisze:

    jeśli możecie wytłumaczcie mi jak wygląda to z tym maciezynskim

    dam przykład jeśli obecnie zarobię te minimum 1200 miesięcznie
    to prez pierwsze 6 tygodni dostane 90 procent mojej pensji
    a w kolejnych tygodniach tylko 112 funtow tygodniowo
    tak ??

Wyraź swoją opinię

Powiedz co myślisz, podziel się swoją opinią
Jeżeli chcesz dodać swoją fotkę bądź avatar użyj: gravatar!